H&M lovar fackligt inflytande

Nu lovar H&M fackligt inflytande och bättre villkor för textilarbetare när företaget permanentar sitt avtal med den internationella fackorganisationen IndustriAll och svenska IF Metall.

1,6 miljoner textilarbetare i runt 1 900 fabriker berörs av avtalet som gäller H&M:s direktleverantörer. I avtalet finns bland annat inskrivet att arbetarna har rätt att vägra osäkert arbete och att fackrepresentanter inte får diskrimineras och ska ha möjlighet att arbeta fackligt på arbetsplatsen. Rättvisa löner som går att leva på finns också med i avtalet.

Samarbetet mellan fackförbunden och H&M har mötts av försiktigt positiva reaktioner från Clean Clothes Campaign, ett internationellt nätverk av runt 300 solidaritets-, kvinno-, ungdoms-, och fackliga organisationer. Det skriver Dagens Nyheter.

Kampanjen slår fast att det är vällovligt att vilja skapa väl fungerande parter, som via kollektivavtal kan lägga grunden för mer rimliga löner, men ifrågasätter samtidigt om H&M samtidigt lovat leverantörerna att betala mer för plaggen.

Även om H&M har goda intentioner tillverkar oftast fyra-fem märken parallellt på en och samma fabrik. Och en del är starkt antifackliga, inte minst de amerikanska, skriver Dagens Nyheter.

– Det går ju inte att säga till de anställda att "bara när ni gör H&M:s kläder ska ni ha bra löner och villkor". Därför är målet så snart som möjligt nationella kollektivavtal på branschnivå, som alla i landet följer, säger Jyrki Raina, IndustriAlls generealsekreterare, till tidningen.

Kan då något egentligen förändras genom H&M:s globala ramavtal?

– Vi behöver H&M för att spela en ledande roll i den här utvecklingen, eftersom H&M är så stort, framhåller Raina.

Läs hela artikeln i Dagens Nyheter